「근로계약」은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말합니다. (근로기준법 제2조 제1항 제4호)

※ 민법상의 계약이고, 반드시 채권 채무관계 발생함
※ 도급·위임계약의 형식을 가지고 있더라도 사용종속관계가 있으면 근로계약으로 인정

사용자는 근로개시와 동시에 근로계약을 체결하여야 하고, 근로자 요구와 관계없이 즉시 주요 근로조건을 서면으로 명시(근로계약)하여 근로자에게 반드시 교부해야 합니다.

주요 근로조건이 변경된 경우에도 근로자 요구와 관계없이 서면명시 · 교부하여야 합니다.

일반근로자는 500만원 이하의 벌금